Muchas personas obtienen seguro médico a través de su empleador (trabajo) o del empleador de su cónyuge. Si es así, los cambios de trabajo pueden ponerle en riesgo de perder la cobertura del seguro de salud.

COBRA le permite conservar el seguro médico que obtiene a través de su empleador si corre el riesgo de perderlo. Esto se llama Continuación de Cobertura. Pero COBRA solo le permite conservar el seguro médico de su empleador por un corto tiempo. También deberá pagar el costo total usted mismo.

Si tiene COBRA y es elegible para Medicare, es posible que COBRA solo pague una pequeña parte de sus costos médicos. Para evitar facturas médicas inesperadas, es posible que deba inscribirse en Medicare de inmediato.

COBRA funciona de manera diferente con la Parte A y la Parte B de Medicare.

• Medicare Parte A: para la mayoría de las personas, la cobertura COBRA finaliza una vez que se inscribe en la Parte A de Medicare.
• Medicare Parte B: tiene 8 meses para inscribirse sin pagar una tarifa (multa). No importa si tiene COBRA o no. Si pierde el período de 8 meses para inscribirse, debe esperar al período entre el 1 de enero y el 31 de marzo para inscribirse. En ese caso, su cobertura comenzará el 1 de julio. Debido a esto, es posible que tenga una brecha en la cobertura del seguro de salud. Es posible que también deba pagar una multa.

Preguntas sobre COBRA

• Si tiene preguntas sobre sus opciones de COBRA, llame a su empleador.
• Si tiene preguntas sobre Medicare y COBRA, llame al Centro de Recuperación y Coordinación de Beneficios al 1-855-798-2627.
• Si su cobertura de seguro de salud provenía de un empleador privado (no de un empleador del gobierno), llame al Departamento de Trabajo al 1-866-444-327.
• Si su cobertura de seguro de salud provenía de empleadores del gobierno estatal o local, llame a los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid al 1-877-267-2323 extensión 61565.
• Si su cobertura de seguro médico provenía del gobierno federal, llame a la Oficina de Administración de Personal al 202-606-1800.